職位描述：
1、建立健全本公司的人事管理制度與勞動用工制度；建立激勵機(jī)制和獎懲機(jī)制；
2、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的建議，合理設(shè)置部門崗位；
3、審批用人需求，實(shí)施或指導(dǎo)下屬員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)換等工作，合理配置人力資源；
4、協(xié)助經(jīng)理檢查、監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況、為考核提供依據(jù)，并負(fù)責(zé)處理員工、部門、公司之間的矛盾；
5、負(fù)責(zé)做好各類人員的崗前培訓(xùn)工作，并配合各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)做好員工的人事檔案管理工作，負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、績效等各項(xiàng)考核工作；
7、負(fù)責(zé)審核員工的考勤、加班、請休假、工資計(jì)核等，為財務(wù)部核算工資提供可靠、完備的原始資料及數(shù)據(jù)；
8、制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立員工溝通渠道和程序，提高員工對中心的忠誠度、對企業(yè)文化的滿意度；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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