職位詳情

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，組織編制公司人力預(yù)算，并滾動(dòng)管理預(yù)算執(zhí)行情況；2、根據(jù)人力預(yù)算和招聘需求，編制人才獲取白皮書(shū)，組織各類(lèi)社會(huì)招聘、校園招聘、內(nèi)部調(diào)配、內(nèi)部推薦等，對(duì)人員及時(shí)到位率負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配流程和制度的持續(xù)完善，負(fù)責(zé)面試流程和方法、測(cè)評(píng)工具的開(kāi)發(fā)、優(yōu)化和使用管理；4、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和有效使用各類(lèi)招聘渠道；5、負(fù)責(zé)中高端管理和技術(shù)人才的引進(jìn)任職要求：1、全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理心、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力預(yù)算編制、招聘業(yè)務(wù)流程，熟悉招聘渠道、人才測(cè)評(píng)工具，熟悉素質(zhì)詞典，會(huì)編制職位說(shuō)明書(shū)，在面試技巧方面可培訓(xùn)他人，具備一定的項(xiàng)目管理知識(shí)；3、目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果、想盡各種辦法達(dá)到結(jié)果；4、理解組織意圖，理解他人，有同理心，并能夠通過(guò)順暢的溝通與相關(guān)人員平等交流；5、具備很強(qiáng)的邏輯分析、判斷、推斷能力。