人品正直，工作勤奮，懂得感恩，樂觀向上的前提下需具備以下技能：

崗位職責：
1、參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立，并負責人力資源管理制度的日常維護；
2、參與公司組織結(jié)構(gòu)設計、職位設置與職位管理；
3、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系并落實培訓相關(guān)工作；
4、參與管理者選拔、培訓、發(fā)展：根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；
7、負責日常的人力資源管理活動：指導下屬日常HR業(yè)務；為公司業(yè)務部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務。

任職資格：
1、教育背景：本科及以上學歷，企業(yè)管理學、心理學、人力資源管理專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗：五年以上本崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識，具備先進的人力資源管理觀念和方法；
5、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件；
6、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，親和力強，組織能力強。

具備以下條件者優(yōu)先錄用：
1.有在裝飾設計類公司擔任人力資源工作3年以上經(jīng)驗者。
注：有意者發(fā)送求職信時最好請附上畢業(yè)證書復印件和近期免冠照。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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