崗位職責：1. 薪酬福利1.1通過多種渠道調查研究建筑設計行業(yè)的薪酬趨勢，為薪酬調整提供參考數(shù)據(jù)。1.2根據(jù)公司薪酬策略的調整和外部市場的變化，對薪酬制度進行相應調整，并制訂初步方案以供討論。1.3收集員工福利意見，結合公司實際情況對福利制度進行調整。1.4負責工資表、福利費發(fā)放表的編制。1.5負責薪酬福利費用的統(tǒng)計與分析，提供各種統(tǒng)計報表作為公司的決策依據(jù)。1.6負責辦理員工社保辦理社會保險繳費基數(shù)的申報、征繳、轉移、對賬、年審等。1.7負責辦理員工住房公積金的匯儲、支取、轉移等手續(xù)。2. 績效管理2.1 協(xié)助部門經(jīng)理制訂或修訂績效管理制度。2.2 收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。2.3 負責公司的績效管理過程（績效計劃、績效實施、績效反饋及評估）控制，督促各部門完成績效管理實施。 2.4 受理員工績效考核投訴，提出初步處理意見，報部門和公司領導審核批準后執(zhí)行。3. 協(xié)助部門經(jīng)理完成制度建設、流程建設、部門文件起草等工作。4. 完成領導臨時交辦的其他工作。任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、一年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗； 3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)； 4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理； 5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。

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