1、24歲或以上，工民建、土木工程、建筑學(xué)、建筑設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；本地戶籍優(yōu)先； 2、有2年以上建筑方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或3年以上的建筑施工圖設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、已有建筑設(shè)計(jì)助理工程師或以上職稱； 3、熟練掌握天正建筑、SketchUp、EPLAN、BECS等相關(guān)專業(yè)軟件； 4、熟練運(yùn)用及執(zhí)行相關(guān)專業(yè)規(guī)范規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)； 5、有大中型商住樓、公共建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
職位類別： 建筑師/建筑設(shè)計(jì)師
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全選
申請(qǐng)職位
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4.5-6K/月申請(qǐng)職位1) 大專及以本科上學(xué)歷，建筑學(xué)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)，熟悉軟件SU,PS,CAD，有報(bào)建圖 繪制經(jīng)驗(yàn)，本地為佳。 2）具有良好的職業(yè)道德。 3）有工作激情，成績優(yōu)秀，思路清晰。
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3.5-10K/月申請(qǐng)職位需要具備以下條件 1、保持虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)工作所必須掌握的專業(yè)知識(shí)。 2、熱愛自身工作，理解能力強(qiáng)。 3、熟悉PS、CAD、SU等基本設(shè)計(jì)軟件的操作。 4、建筑專業(yè)，對(duì)嶺南古建筑、嶺南文化感..
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3.5-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建筑專業(yè)設(shè)計(jì)，能獨(dú)立完成施工圖圖紙繪制； 2、與其他設(shè)計(jì)專業(yè)有效和諧溝通并處理專業(yè)相關(guān)問題。 任職要求： ?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，建筑類相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)..
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面議申請(qǐng)職位建筑設(shè)計(jì)師一名，30歲以上有中級(jí)職稱，顫長建筑施工圖設(shè)計(jì)，待遇面議
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6-12K/月申請(qǐng)職位職位內(nèi)容： 1、在負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下進(jìn)行設(shè)計(jì)工作，保證項(xiàng)目各節(jié)點(diǎn)順利完成； 2、對(duì)相關(guān)設(shè)計(jì)成果質(zhì)量與效率負(fù)責(zé)。 崗位要求： 1、建筑學(xué)或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、具有一定..
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3-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、施工圖紙審核優(yōu)化和設(shè)計(jì)開發(fā)協(xié)調(diào)； 2、工程設(shè)計(jì)全過程管理和現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)； 3、工程設(shè)計(jì)質(zhì)量及進(jìn)度協(xié)調(diào)控制工作； 4、按流程簽署技術(shù)文件及變更洽商。 5、工程技術(shù)業(yè)務(wù)文件管理。 任職..
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面議申請(qǐng)職位任職資格： 1、有經(jīng)驗(yàn)者為佳。
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面議申請(qǐng)職位1、23歲以上，工民建、土木工程、建筑學(xué)、建筑設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、2年以上建筑設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，助理工程師及以上職稱； 3、熟練掌握AutoCAD、3D、PS、EPLAN、斯維爾節(jié)能、..
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面議申請(qǐng)職位1、能獨(dú)立完成施工圖設(shè)計(jì)工作； 2、思維敏銳、活躍、有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力及溝通能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及職業(yè)素養(yǎng)； 3、能獨(dú)立完成施工圖設(shè)計(jì)工作； 4、能熟練運(yùn)用繪圖軟件； 5、熟悉工程建設(shè)、項(xiàng)目..
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面議申請(qǐng)職位任職資格： 1、熱愛建筑設(shè)計(jì)工作； 2、全日制院校建筑學(xué)相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 3、有較強(qiáng)的方案及施工圖設(shè)計(jì)能力，熟悉從方案到施工圖的全過程； 4、具有較強(qiáng)的本專業(yè)設(shè)計(jì)技能，掌握各專業(yè)相..
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