信用卡逾期公司開除有賠償嗎？怎么辦？

現(xiàn)代職場中，財(cái)務(wù)管理是個(gè)人與職業(yè)發(fā)展重要一環(huán)，而信用卡作為常用金融工具，其使用情況有時(shí)也會對職業(yè)生涯產(chǎn)生影響，那么，因?yàn)樾庞每ㄓ馄诠鹃_除有賠償嗎？怎么辦？

信用卡逾期公司開除有賠償嗎

違規(guī)開除有。

這主要取決單位的規(guī)章制度及勞動(dòng)合同具體條款。若單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中，明確規(guī)定信用卡逾期可作為開除的理由，且這規(guī)定不違反法律法規(guī)，那單位開除員工時(shí)可能不需支付賠償。

如果單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中沒相關(guān)規(guī)定，那么以信用卡逾期為由開除員工可能涉及違法解雇，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

信用卡逾期公司開除怎么辦

1、維護(hù)合法權(quán)益。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，若您希望繼續(xù)在該單位工作，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提出申請，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

2、尋求法律救濟(jì)。

可向勞動(dòng)行政部門投訴，由其責(zé)令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，根據(jù)勞動(dòng)合同法固定，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門可責(zé)令其限期支付，并可能加付賠償金。

可申請勞動(dòng)仲裁，要求單位付違法解除合同賠償金，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會據(jù)相關(guān)證據(jù)及法律規(guī)定給出裁決，若是對仲裁最后結(jié)果不滿，還能通過法律途徑，提起訴訟，維護(hù)權(quán)益。

3、保留證據(jù)。

在處理此類糾紛時(shí)，務(wù)必保留好與催收事件、解雇事件相關(guān)的證據(jù)，如通話錄音、短信記錄、郵件等，這些證據(jù)在申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟時(shí)將起到關(guān)鍵作用。

綜上所述，信用卡逾期公司開除是否有賠償，是由單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同條款決定的，若單位及勞動(dòng)合同中沒有明確規(guī)定，那單位以信用卡逾期為由開除員工，就是不合法不合規(guī)的，是需要賠償?shù)摹?/p>

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