信用卡逾期公司開除了怎么辦？有賠償嗎？

現(xiàn)代快節(jié)奏生活中，信用消費已成許多人不可或缺一部分，極大地方便了日常開支與緊急需求，但當(dāng)個人財務(wù)狀況遭遇波折，可能導(dǎo)致信用卡還款逾期，極端情況下，甚至可能面臨被公司開除的風(fēng)險。那么，信用卡逾期公司開除了怎么辦？有賠償嗎？

信用卡逾期公司開除了怎么辦

1、維護合法權(quán)益。

據(jù)合同法規(guī)定，若用人單位違反了法規(guī)解除或終止勞動合同，勞動者有權(quán)要求其繼續(xù)履行合同，若想繼續(xù)在該單位工作，可選向勞動仲裁機構(gòu)或法院提申請，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

2、投訴或勞動仲裁。

向勞動行政部門投訴，由其責(zé)令用人單位付經(jīng)濟補償或賠償金。依勞動合同法有關(guān)規(guī)定，單位沒按規(guī)定付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動行政部門可責(zé)令其限期支付，并可能加付賠償金。

還可申請勞動仲裁，要求單位付違法解除合同賠償金。仲裁機構(gòu)會據(jù)相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定給出裁決。若對仲裁結(jié)果不滿，還可選擇向法院提訴訟，通過法律途徑維護權(quán)益。

3、注意留證據(jù)。

在處理此類糾紛時，務(wù)必保留好與催收事件、解雇事件相關(guān)的證據(jù)，如通話錄音、短信記錄、郵件等。這些證據(jù)在申請勞動仲裁或提起訴訟時將起到關(guān)鍵作用。

信用卡逾期公司開除了有賠償嗎

有。

是否有賠償主要取決于單位規(guī)章制度以及勞動合同具體條款，若規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定信用卡逾期可作開除理由，且這一規(guī)定不違反法律法規(guī)，那單位開除員工時可能不需付賠償。

若單位規(guī)章制度或勞動合同中沒相關(guān)規(guī)定，或規(guī)定不明確，那單位以信用卡逾期為由開除員工可能違法解雇，據(jù)合同法相關(guān)規(guī)定，單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動者付賠償金。

綜上所述，信用卡逾期被公司開除，應(yīng)按勞動合同法相關(guān)規(guī)定維護合法權(quán)益，可選擇勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁方式，要求其付經(jīng)濟補償金。同時，留好相關(guān)證據(jù)，以便仲裁或訴訟時使用。

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