任職資格：
1、人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)（國家統(tǒng)招），二年以上人力資源工作經(jīng)驗，能兼任行政工作；
2、了解人力資源的六大模塊，對規(guī)劃設計行業(yè)人事制度、勞動關系、招聘、培訓有較深入的了解；
3、熟悉國家法律法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識；對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗；
4、具有較強綜合和協(xié)調能力，良好的溝通協(xié)調能力和人際理解力；
5、為人正直、作風正派，具備良好的儀表、談吐及氣質。

崗位職責：
1、 參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案；
2、 負責員工招聘與選拔；
3、 建立健全人事管理制度、勞動工資制度、福利制度并執(zhí)行；
4、 辦理各類社會保障事務；
5、 負責薪酬福利工作；
6、 負責員工培訓及相關工作；
7、 完成上級領導交辦的其他任務及各部門協(xié)調；
8、 負責勞動合同相關事宜；
9、 負責公司績效考核及相關工作；
10、人事檔案管理。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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