1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道； 3、熟悉招聘流程，能熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段； 4、能夠根據(jù)招聘需要定向獵取，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、具有良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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面議申請職位應(yīng)聘條件： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 2、招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，熟知各大招聘網(wǎng)站特點(diǎn)，及后臺操作。 3、有較強(qiáng)的抗壓能力，有較強(qiáng)的書面和表達(dá)能力，有很..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，組織編制公司人力預(yù)算，并滾動管理預(yù)算執(zhí)行情況；2、根據(jù)人力預(yù)算和招聘需求，編制人才獲取白皮書，組織各類社會招聘、校園招聘、內(nèi)部調(diào)配、內(nèi)部推薦等，對人..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1.熟知公司的企業(yè)文化并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2.執(zhí)行年度月度人員招聘計(jì)劃； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定崗定編情況，編制并及時(shí)更新職位說明..
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6.9-8.9K/月申請職位崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動； 4、分析、選擇、..
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3-4.4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘與選拔， 2、負(fù)責(zé)整理與收集資料并歸檔， 3、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作， 4、完成上級的交代的其他工作安排。 任職要求： 1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定..
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5-7/月申請職位任職要求：1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、性格開朗大方，優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力，良好的文字功底；；4、快速響應(yīng)和良好的組織和執(zhí)行力；5、抗壓性強(qiáng)，積極..
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5-8K/月申請職位1.本科，5年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人資任意兩大模塊，性格外向活潑，有一定親和力； 3.已在廣州定居尤佳。
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4-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘需求發(fā)布職位并篩選簡歷，并進(jìn)行邀約面試，組織和協(xié)調(diào)應(yīng)聘者參加面試； 2、通過各大招聘渠道搜索下載簡歷，對簡歷進(jìn)行分類和初步篩選； 3、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃及招聘報(bào)表匯總；..
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面議申請職位崗位要求： 1、23-38歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、具有1年以上五金、門窗、建材行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動人事相關(guān)法律法規(guī)，掌握相關(guān)人力資源專業(yè)知識，熟悉人..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實(shí)施； 2、完善公司招聘流程，維護(hù)并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡歷，組織應(yīng)聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關(guān)手續(xù)及..
- 公司規(guī)模：150-500人
- 公司性質(zhì)：外資(歐美)
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市
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