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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔； 2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放； 3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議； 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作； 5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、一年以上薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉社保、公積金流程； 3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，對(duì)數(shù)字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件； 4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
職位類(lèi)別： 績(jī)效考核專(zhuān)員/助理
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申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、組織完成公司績(jī)效考核體系的建立，改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；3、指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性..
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4-6/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1. 薪酬福利1.1通過(guò)多種渠道調(diào)查研究建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的薪酬趨勢(shì)，為薪酬調(diào)整提供參考數(shù)據(jù)。1.2根據(jù)公司薪酬策略的調(diào)整和外部市場(chǎng)的變化，對(duì)薪酬制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并制訂初步方案以供討論。..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理制定績(jī)效管理制度和優(yōu)化績(jī)效管理流程； 2、按期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績(jī)效數(shù)據(jù)，并定期核算員工績(jī)效；’ 3、參與各團(tuán)隊(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集和分析，績(jī)效考核及晉升評(píng)審工作，報(bào)批人員定級(jí)結(jié)..
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面議申請(qǐng)職位【時(shí)代中國(guó)佛山公司-營(yíng)銷(xiāo)人力資源部-薪酬績(jī)效高級(jí)專(zhuān)員】職責(zé)描述：1、 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心薪資、傭金核發(fā)等工作；2、 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心考勤管理、績(jī)效管理等工作； 3、 統(tǒng)籌人事小組（人事、招聘、行政、..
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5-9/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)組織開(kāi)展技術(shù)服務(wù)人員績(jī)效考核工作，提升對(duì)技術(shù)服務(wù)人員的激勵(lì)性；協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行技術(shù)服務(wù)人員考核激勵(lì)方案的制定和優(yōu)化；負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)人員績(jī)效考核方案落地，改進(jìn)各部門(mén)績(jī)效管理工具流程操作，..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、執(zhí)行集團(tuán)薪酬、績(jī)效管理制度，協(xié)助推動(dòng)公司相關(guān)制度的落實(shí)；并承擔(dān)宣導(dǎo)、受理咨詢(xún)；2、根據(jù)薪酬管理制度，對(duì)接各產(chǎn)品線、分子公司，制作每月的工資報(bào)表，按時(shí)報(bào)批；3、按時(shí)完成各類(lèi)人..
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面議申請(qǐng)職位要求及職位描述 1.年齬:23—35 2. 性別:男女不了限, 3. 文化程度:大專(zhuān)以上 4. 專(zhuān)業(yè):人力資源管理專(zhuān)業(yè) 5. 工作經(jīng)歷:二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 6、能獨(dú)立制定績(jī)效、薪酬管理方案優(yōu)先 7、良好的..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標(biāo)；  2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作；  3、整理和分析考核信息，反..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：裝飾裝潢
- 所在地區(qū)：天津-和平區(qū)
- 聯(lián)系人：劉主管
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：300070
工作地址
- 地址：天津市和平區(qū)衛(wèi)津路73號(hào)嘉利中心2406室
