崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源工作方案并跟進(jìn)實(shí)施；
2. 人力資源相關(guān)管理制度的制定、修訂、審核和執(zhí)行；
3. 根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，制定人力資源預(yù)算，并適時(shí)控制預(yù)算費(fèi)用；
4. 完善組織架構(gòu)和人員編制，審核各部門的用人需求，負(fù)責(zé)人員招聘面試工作，以及人員錄用、調(diào)崗、晉升、 離職等人事手續(xù)辦理；
5. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)員工培訓(xùn)工作；
6. 公司薪酬和績效方案的編制、修訂、落實(shí)；
7. 編制人力資源專題報(bào)告、工作總結(jié)；
8. 與各部門協(xié)調(diào)溝通，加強(qiáng)員工關(guān)系和勞動(dòng)紀(jì)律管理；
9. 公司交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先；
2、有一定人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，或者優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、比較擅長培訓(xùn)管理，且能勝任為某些通用管理課程的講師；
4、相對(duì)擅長招聘， 與各級(jí)候選人溝通無障礙；
5、較強(qiáng)的人際溝通能力（語言表達(dá)與文字表達(dá)）；
6、具備一定的信息收集、分析、綜合應(yīng)用能力；
7、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的工作推動(dòng)力，能吃苦耐勞，有職業(yè)操守。
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源工作方案并跟進(jìn)實(shí)施；
2. 人力資源相關(guān)管理制度的制定、修訂、審核和執(zhí)行；
3. 根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，制定人力資源預(yù)算，并適時(shí)控制預(yù)算費(fèi)用；
4. 完善組織架構(gòu)和人員編制，審核各部門的用人需求，負(fù)責(zé)人員招聘面試工作，以及人員錄用、調(diào)崗、晉升、 離職等人事手續(xù)辦理；
5. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)員工培訓(xùn)工作；
6. 公司薪酬和績效方案的編制、修訂、落實(shí)；
7. 編制人力資源專題報(bào)告、工作總結(jié)；
8. 與各部門協(xié)調(diào)溝通，加強(qiáng)員工關(guān)系和勞動(dòng)紀(jì)律管理；
9. 公司交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先；
2、有一定人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，或者優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、比較擅長培訓(xùn)管理，且能勝任為某些通用管理課程的講師；
4、相對(duì)擅長招聘， 與各級(jí)候選人溝通無障礙；
5、較強(qiáng)的人際溝通能力（語言表達(dá)與文字表達(dá)）；
6、具備一定的信息收集、分析、綜合應(yīng)用能力；
7、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的工作推動(dòng)力，能吃苦耐勞，有職業(yè)操守。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-15W/年申請(qǐng)職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
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10-15W/年申請(qǐng)職位熟悉人力資源管理，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好員工的薪酬分配及績效考核等工作，有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)本組綜合管理（人員管理、工作安排、績效評(píng)定等）；2、協(xié)助招聘主管負(fù)責(zé)公司各部門招聘需求分析及各需求崗位人員的工作和勝任能力分析；3、協(xié)助招聘主管負(fù)責(zé)公司招聘渠道（優(yōu)..
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6-8K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述 2.根據(jù)公司需要，帶領(lǐng)所屬團(tuán)隊(duì)完成公司員工入離職工作手續(xù),編寫及優(yōu)化內(nèi)部流程； 3．根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)員工..
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6-8K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述 2.根據(jù)公司需要，帶領(lǐng)所屬團(tuán)隊(duì)完成公司員工入離職工作手續(xù),編寫及優(yōu)化內(nèi)部流程； 3．根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)員工..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、制定部門人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃，并監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和推進(jìn)； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的..
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5-15K/月申請(qǐng)職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。 3.依據(jù)公司的人力資源..
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20-24W/年申請(qǐng)職位1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，了解隧道施工行業(yè)特性，清楚施工單位關(guān)鍵崗位職責(zé)與人力需求。 3、熟練使用辦公OA系統(tǒng)及MS office辦公軟件，掌握海外勞動(dòng)法..
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5-12W/年申請(qǐng)職位1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)大專及以上。 2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作； 3、負(fù)責(zé)組織公司人力資源部規(guī)章制度的制訂、修改和完善，負(fù)責(zé)相關(guān)文件的審閱..
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6-15W/年申請(qǐng)職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：全國
- 聯(lián)系人：李先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：430022
工作地址
- 地址：湖北省武漢市硚口區(qū)京漢大道508號(hào)
